Кого нанимают букмекеры
HR-менеджер букмекерской компании Parimatch Анна Мисайлиди – о том, каких сотрудников ищут российские букмекеры и кто имеет наибольшие шансы найти работу в БК.
Кого нанимают букмекеры
Востребованность того или иного специалиста зависит, во-первых, от направления, в котором открыта позиция, во-вторых, от формата букмекерского бизнеса.
Безусловно, для нас важен опыт в спорте и его понимание, это очень приятный бонус при процессе подбора. Однако, в основном, мы отталкиваемся от «хард скилов» основного функционала и, конечно, ощущении потенциала сотрудника во время интервью: при подборе кандидатов я обращаю особенное внимание на то, как будущий сотрудник коррелирует с философией нашей компании, как вписывается в ее рамки.
«Париматч» позиционирует себя как большая семья, и все, кто у нас работает, — это близкие по духу люди. Если говорить о популярных вакансиях в «Париматч», то это, в основном, маркетинг. Одно из самых востребованных направлений — retention , аналитика. Это связано не с текучкой кадров, которая, кстати, у нас минимальна, а с расширением отдела. Бизнес растет, цели ставятся все более амбициозными. За последние два года «Париматч» существенно вырос в объемах, и это касается не только штата, но, прежде всего, показателей, доступные к изучению на всех медиарынках. Если мы берем данные 2018 года, в «Париматч» работала совсем небольшая команда, сейчас же штат сотрудников в три, а то и в четыре раза больше.
Предпочтение вузов
Стоит отметить, что весь подбор в беттинге приравнивается к exclusive search. В начале моего пути в «Париматч» приоритетной задачей было расширение штата, поиск ценных кадров. Если говорить о стажировке для студентов, то, думаю, это пока в перспективе. В дальнейшем, когда у нас появится устоявшийся формат, с помощью которого мы сможем выращивать специалистов внутри структуры компании, и у нас для этого будут подходящие ресурсы, мы будем готовы рассмотреть такую возможность. Возможно, сделаем день открытых дверей или организуем интересный митап, где смогут выступить наши ребята с интересными кейсами в работе.
При подборе персонала статус вуза (то есть, его «крутость») не является определяющим фактором. Иными словами, брать людей только из «вышки» или из «бауманки» – не наш стиль. Мы – за чистый потенциал вне заданных рамок.
Зарплаты
Многие считают, что у букмекеров высокие зарплаты. Могу сказать, что сфера узкопрофильная, и тут вилки могут быть чуть выше среднего, но, как правило, зарплата зависит от навыков и опыта кандидата. Для нас приоритет – как можно более точно оценить бэкграунд кандидата, его потенциал, навыки и мотивацию. Если берем позиции junior, то здесь больше отталкиваемся от софт скилов и, конечно, насколько у него горят глаза, бьют амбиции и есть желание самосовершенствоваться, что для компании – всегда прибыль. Опять же, много зависит от направления, в которое приходит кандидат. Отсутствие какого-либо опыта работы окупится эрудированностью, желанием учиться, ответственностью, и в таких случаях рост происходи плавно и быстро, даже до уровня middle.
У нас были такие кейсы: приходит кандидат на позицию джуниор и за три месяца вырастает до мидла, за полгода он стал уверенным синьером. Мотивация прямо пропорциональна успехам.
Уведомления о новых публикациях этого автора будут приходить на электронный адрес, указанный Вами при регистрации на "РБ"
Уведомления о новых прогнозах этого эксперта будут приходить на электронный адрес, указанный Вами при регистрации на "РБ"
Это значит что вы больше не будете получать уведомления о новых публикациях этого автора на ваш электронный адрес.
Это значит что вы больше не будете получать уведомления о новых прогнозах этого эксперта на ваш электронный адрес.
Кого нанимают букмекеры? После прочтения вот этой воды, вопросов меньше не стало. Вроде бы и текст набрасали, а в тоже время и ничего не сказано. Талантище))) Могу посоветовать, для понимания всех глубин требований на какую то позицию, привести пример вакансии размещенной на том же ХХ.ру)
Вот бы меня наняли букмекеры)
Никакой конкретики,никаких требований не сказали. Что значит по ощущениям? Какие то минимальные требования должны быть к кандидату? Хотя судя по общению с сотрудниками БК в решении онлайн вопросов,там действительно работают люди с улицы,по знакомству,по ощущениям взятые.
Хотел почитать что-то конкретное. Ага! Анна тут понаписала, а в сухом остатке выяснилось, что: «берёт по ощущениям». Ничоси требования! Подходить по «ощущениям» и по «философии». Что и требовалось доказать. HRюши — самые бесполезные, самые некомпетентные сотрудники в организациях. Больше чем уверен, что сама Анна о ставках узнала только когда в «Париматч» на работу устроилась, по знакомству, как это обычно бывает.
Хорошая статья, спасибо за информацию.
Я считаю, что букмекерская сфера сейчас одна из самых перспективных.
З-здравомыслие! Не от корочек зависит квалификация и профессионализм