Ринат Билялетдинов: Решения руководителей «Факела» дают краткосрочный эффект

Кирилл Легков

Заслуженный тренер России Ринат Билялетдинов прокомментировал «РБ Спорт» кадровую политику «Факела», руководители которого за два неполных года пять раз меняли главного тренера. С командой из Воронежа работали Дмитрий Пятибратов, Вадим Евсеев, Сергей Ташуев, Игорь Черевченко, и вот снова на пост наставника вернули Пятибратова.

— Тренеры «Факела» работают с командой совсем немного, по несколько месяцев, — говорит Билялетдинов. — Год потренировать «Факел» — считай, за счастье. А для того, чтобы сделать команду, нужно два сезона. И то не всегда этого срока хватает.

— Почему руководители воронежского клуба так поступают?
— Ну вот такой у них подход. Знаете, как берут стажера, дают ему испытательный срок, не справился — до свидания. На клуб все время давит результат. Надо любым способом сохранить место в РПЛ. Тут вопрос, какой ценой и кем. Тренера легче поменять, чем команду, ведь новых игроков не купишь. Поэтому часто видим отставку тренера.

Такая мера дает краткосрочный эффект: на эмоциях футболисты играют лучше, происходит всплеск. Но все равно любой тренер работает на стартом багаже. Чтобы проросло что-то новое, надо это новое посадить, поливать, отделить от сорняков, холить и лелеять.

Через три-четыре тура выясняется, что ничего революционного в игре команды не произошло. Просто чуть по-другому расставлены игроки, у них новые эмоции. Потом все это уходит, команда становится примерно такой же, какой была, потому что уровень игроков не поменялся, и можно ждать новой смены тренера. Если так часто будет происходить, игроки запутаются в методиках тренировочного процесса и моделях игры. Эффект может быть со знаком минус, хоть и отложенный.